“先当学徒后当工”，学徒期的劳动权益咋保障？美发店以双方不存在劳动关系为由，拒付学徒工工资“先当学徒后当工”，学徒期的劳动权益咋保障？法院判决双方存在劳动关系，律师表示用人单位应依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利阅读提示在美容美发行业，不少劳动者要先从学徒做起?虽然在学徒期间用工双方未签订劳动合同，但学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，实际上已建立了劳动关系!在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中，“先当学徒后当工”的情况长期存在；部分用人单位不与新入职员工签订书面劳动合同，而是约定，以“学徒”之名接受培训后再上岗；以“师徒关系”为名义的员工招聘，能否认定为劳动关系?日前，山东省济南市槐荫区人民法院公布了一起美发店学徒要求支付未签劳动合同二倍工资的案件，法院最终判决确认双方存在劳动关系，支持学徒员工的请求!学徒工算不算员工？“离职要工资的时候，老板说我是学徒，不给开工资，只给生活补助;”两年前，张♍先生入职济南市某美发公司门店，并跟随师傅边学习美发手艺，边承担店内一些日常工作，比如接待客户，辅助发型师做烫、染发等!“谈好的底薪是1200元，再加上饭补300元和8%的提成;”张♍先生告诉记者，美发店以钉钉打卡系统考勤和销售业绩等为依据发放工资，自己每天的工作时间从早上9点至晚上8点，每周休息一天，通过请假，工作时间持续了5个月;但当张♍先生提出离职时，一开始不上美发店老板，取得后，老板却拒绝支付工资，并表示只结算学徒生活补助;面对老板对劳动关系的否认，张♍先生不由得提出疑问：“难道学徒工不算员工吗！”为了维护自己的正当权益，张♍先生向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决，因该美发公司未与张♍先生签订劳动合同，应向张♍先生支付二倍工资差额5300余元？该美发公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼;法院判决双方存在劳动关系庭审中，该美发公司辩称，张♍先生是学徒身份，是公司临时工，没有固定工作时间，没有固定工资，只有一些日常补助，因此与公司不存在劳动关系！那么本案中的“师徒关系”是否能认定为事实劳动关系呢?“基于原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，本案中，张♍先生与该美发公司均符合劳动关系的主体资格!”济南市槐荫区人民法院法官路鑫说!路鑫表示，张♍先生提供的劳动内容包括协助给理发店顾客洗头、烫发、染发以及打扫店内卫生等，属于美发公司的业务组成部分;依据张♍先生与该美发公司法定代表人的聊天记录以及钉钉考勤记录，张♍先生几次以消息形式向其老板请假，可以证实美发公司对张♍先生具有用工管理权;济南市槐荫区人民法院经审理认为，该美发公司主张♍张♍先生是学徒身份，但未提交证据予以证明，张♍先生亦不予认可？因此，张♍先生与美发公司之间的关系符合劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系？劳动合同法第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;该美发公司未及时与张♍先生签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；最终，法院依法判决济南某美发公司向张♍先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元，于判决生效之日起十日内完成；判决作出后，该美发公司不服提起上诉？济南市中级人民法院最终判决：驳回上诉，维持原判？学徒期间应明确双方权益责任“是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的形式之一，而不是建立劳动关系的必要条件！”北京市盈科(济南)律师事务所律师李劢表示，虽然在学徒期间双方当事人并未签订劳动合同，但是学徒工学成后继续在用人单位处工作，由用人单位向其支付工资并为其缴纳社保，学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，即学徒工与用人单位之间建立了劳动关系;李劢同时指出，学徒期间应明确双方权益责任，用人单位应当依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利，如签订劳动合同、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等!若用人单位存在侵害学徒工合法权益的情形，学徒工有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼!“此外，广大劳动者应增强证据意识，注意保存与用工相关的凭证，避免产生争议后举证困难!”路鑫补充道，一旦劳动权益受到损害，是否签订劳动合同，合同中的期限、工作时间、劳动报酬等重要内容条款，工资支付凭证、工牌、考勤表、值班表等证据至关重要;(工人日报记者田国垒通讯员陈国欣)；“先当学徒后当工”，学徒期的劳动权益咋保障!美发店以双方不存在劳动关系为由，拒付学徒工工资“先当学徒后当工”，学徒期的劳动权益咋保障?法院判决双方存在劳动关系，律师表示用人单位应依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利阅读提示在美容美发行业，不少劳动者要先从学徒做起？虽然在学徒期间用工双方未签订劳动合同，但学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，实际上已建立了劳动关系？在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中，“先当学徒后当工”的情况长期存在？部分用人单位不与新入职员工签订书面劳动合同，而是约定，以“学徒”之名接受培训后再上岗;以“师徒关系”为名义的员工招聘，能否认定为劳动关系！日前，山东省济南市槐荫区人民法院公布了一起美发店学徒要求支付未签劳动合同二倍工资的案件，法院最终判决确认双方存在劳动关系，支持学徒员工的请求!学徒工算不算员工！“离职要工资的时候，老板说我是学徒，不给开工资，只给生活补助!”两年前，张♍先生入职济南市某美发公司门店，并跟随师傅边学习美发手艺，边承担店内一些日常工作，比如接待客户，辅助发型师做烫、染发等!“谈好的底薪是1200元，再加上饭补300元和8%的提成！”张♍先生告诉记者，美发店以钉钉打卡系统考勤和销售业绩等为依据发放工资，自己每天的工作时间从早上9点至晚上8点，每周休息一天，通过请假，工作时间持续了5个月；但当张♍先生提出离职时，一开始不上美发店老板，取得后，老板却拒绝支付工资，并表示只结算学徒生活补助！面对老板对劳动关系的否认，张♍先生不由得提出疑问：“难道学徒工不算员工吗！”为了维护自己的正当权益，张♍先生向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决，因该美发公司未与张♍先生签订劳动合同，应向张♍先生支付二倍工资差额5300余元！该美发公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼？法院判决双方存在劳动关系庭审中，该美发公司辩称，张♍先生是学徒身份，是公司临时工，没有固定工作时间，没有固定工资，只有一些日常补助，因此与公司不存在劳动关系?那么本案中的“师徒关系”是否能认定为事实劳动关系呢！“基于原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，本案中，张♍先生与该美发公司均符合劳动关系的主体资格？”济南市槐荫区人民法院法官路鑫说；路鑫表示，张♍先生提供的劳动内容包括协助给理发店顾客洗头、烫发、染发以及打扫店内卫生等，属于美发公司的业务组成部分？依据张♍先生与该美发公司法定代表人的聊天记录以及钉钉考勤记录，张♍先生几次以消息形式向其老板请假，可以证实美发公司对张♍先生具有用工管理权;济南市槐荫区人民法院经审理认为，该美发公司主张♍张♍先生是学徒身份，但未提交证据予以证明，张♍先生亦不予认可?因此，张♍先生与美发公司之间的关系符合劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系？劳动合同法第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同？第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资!该美发公司未及时与张♍先生签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额!最终，法院依法判决济南某美发公司向张♍先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元，于判决生效之日起十日内完成；判决作出后，该美发公司不服提起上诉！济南市中级人民法院最终判决：驳回上诉，维持原判；学徒期间应明确双方权益责任“是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的形式之一，而不是建立劳动关系的必要条件！”北京市盈科(济南)律师事务所律师李劢表示，虽然在学徒期间双方当事人并未签订劳动合同，但是学徒工学成后继续在用人单位处工作，由用人单位向其支付工资并为其缴纳社保，学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，即学徒工与用人单位之间建立了劳动关系！李劢同时指出，学徒期间应明确双方权益责任，用人单位应当依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利，如签订劳动合同、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等?若用人单位存在侵害学徒工合法权益的情形，学徒工有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼？“此外，广大劳动者应增强证据意识，注意保存与用工相关的凭证，避免产生争议后举证困难!”路鑫补充道，一旦劳动权益受到损害，是否签订劳动合同，合同中的期限、工作时间、劳动报酬等重要内容条款，工资支付凭证、工牌、考勤表、值班表等证据至关重要？(工人日报记者田国垒通讯员陈国欣)!“光影流转红色记忆”德州市红色电影回顾展开幕为庆祝中国共产党成立103周年、中华人民共和国成立75周年，传承红色基因，发挥红色电影的思想引领和教育作用，7月17日，由中共德州市委宣传部、德州市文化和旅游局、德州市文学艺术界联合会主办，德州市博物馆、德州市电影发行放映公司、德州市美术馆承办的！光影流转红色记忆!德州市红色电影回顾展在市博物馆正式开幕?料展区、红色经典电影放映厅、沙家浜电影互动区五个部分?旨在通过电影海报、电影胶片、电影设备、老照片等档案资料重现经典，引导观众沉浸式观展，在向大家普及电影知识、传播红色文化的同时，展示德州市电影事业的发展历程，感受新中国成立以来红色经典电影的魅力↵与成就;本次展览展出至8月18日，还将推出红色经典电影展映活动?“光靠干饭就”又赢了盛李豪两金结束巴黎奥运之旅继和搭档黄雨婷夺得巴黎奥运会首金后，当地时间7月29日，19岁小将盛李豪又在10米气步枪男子个人项目中收获了自己的第二枚奥运金牌！决赛第一阶段，盛李豪打得十分稳健，十枪后以105.8分排名第一!第二阶段淘汰赛，第二名和第三名不断异位，瑞典选手维克多、印度选手巴布塔、克罗地亚选手马里西奇等选手均在向冠军发起冲击，但盛李豪十分稳健，始终没让榜首旁落;此前的资格赛给盛李豪敲响了警钟，一个9.9环的低分，让他的即时排名一度跌到第八位，好在迅速调整后，他逐渐找回手感，有惊无险地以第一名身份晋级;另一名中国选手杜林澍则排名第41，无缘决赛！对于奥运会，盛李豪并不陌生，东京奥运会上，初出茅庐的盛李豪在男子10米气步枪比赛中一举战胜多位世界高手，逆袭摘银，让当时只有16岁的他成了射击项目最年轻的奥运奖牌获得者!3年过去，他已经成长为集世锦赛、世界杯、亚运会、世界纪录多项荣誉集一身的“老队员”？如今，巴黎奥运会两枚金牌加身，盛李豪收获了各界更广泛的关注，尤其社交媒体账号名称“光靠干饭就”迅速走红，让外界窥见了他内敛沉默的另一面！对此，他回应称：“网名其实并没有什么特殊的含义，主要精力↵还要放在备战上，吃饭方面，自己会照顾好自己；”实际上，盛李豪刚练射击时，因为个头比较小，最初举枪时都不是一次成型的，要拆解成两步，中间停顿下，才能把动作做到位;但他的启蒙教练、苏州市体育运动学校射击队男子步枪项目教练沈超向媒体透露，盛李豪在射击方面很有天赋，他向媒体展示了一张♍盛李豪在2017训练的照片，“一共60枪，每一发都是10环，一次打出600环？”岁开始开始从事射击训练，19岁已经站上奥运最高领奖台?夺得金牌的背后，除了天赋，还有盛李豪日复一日的训练和久经考验的专注度？如今，所有的因素在巴黎起了作用，盛李豪以两枚金牌结束本届奥运之旅；“八一”建军节南昌八一起义纪念馆迎参观热8月1日，“八一”建军节，江西南昌，不少游客走进南昌八一起义纪念馆参观游览?南昌八一起义纪念馆是为纪念南昌起义而设立的专题纪念馆；图为游客在浏览南昌起义参加者名录墙？记者刘力↵鑫摄8月1日，“八一”建军节，江西南昌，不少游客走进南昌八一起义纪念馆参观游览；图为众多游客在参观展览；图为纪念馆展出的南昌起义时朱德使用过的手枪(复制品)等物件吸引众多游客驻足观看！图为纪念馆8月1日开展的临展《百年流光——江西大旅社的前世今生》吸引游客参观;图为南昌八一起义纪念馆内的南昌起义总指挥部旧址江西大旅社，2024年是江西大旅社落成100周年?记者刘力↵鑫摄！